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作者:管理員發(fā)布時(shí)間:2022-01-11 瀏覽:次
1月7日,廣西建工集團(tuán)建筑工程總承包有限公司在公司13樓會(huì)議室召開勞資管理工作業(yè)務(wù)會(huì)議。公司總經(jīng)理、黨委副書記陸烜出席,副總經(jīng)理曾勁松主持。
陸烜講話
會(huì)上,陸烜對(duì)公司2021年勞資管理工作取得的成效給予肯定,對(duì)勞資管理工作提出六點(diǎn)要求。一要抓好數(shù)據(jù)和回款工作。一手抓好梳理清理數(shù)據(jù)工作,一手抓好工程款清收工作,同時(shí)要做好相關(guān)表格,將勞務(wù)分包勞務(wù)人員工資、專業(yè)分包人工費(fèi)、管理人員工資納入管理,并且要注明相關(guān)責(zé)任人。二要制定詳細(xì)計(jì)劃。包括資金來源計(jì)劃、資金安排計(jì)劃等。三要做好履職擔(dān)當(dāng)。要按照集團(tuán)公司“圍墻內(nèi)”“圍墻外”項(xiàng)目管理模式及“一金七制”管理要求做好勞務(wù)管理工作。四要做好溝通工作。項(xiàng)目部不但要做好維穩(wěn)工作,更要謀劃好春節(jié)前后的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等各方面工作,以及工人節(jié)前返鄉(xiāng)、節(jié)后返崗計(jì)劃,為實(shí)現(xiàn)“開門紅”打好基礎(chǔ)。五要做到一項(xiàng)目一方案。特別是存在資金缺口的項(xiàng)目,必須按實(shí)際編寫,并且做好相關(guān)應(yīng)急措施。六要加強(qiáng)監(jiān)督考核。各層級(jí)人員必須履職盡責(zé),要做到區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。
會(huì)議現(xiàn)場
曾勁松提出六點(diǎn)要求:一要掌握真實(shí)情況,精準(zhǔn)施策。二要各司其職、履職擔(dān)當(dāng),確保平穩(wěn)。三要規(guī)范支付環(huán)節(jié),監(jiān)控發(fā)放到位。四要進(jìn)一步夯實(shí)勞務(wù)管理基礎(chǔ),從源頭把控勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。五要講究處理問題的方式方法,加強(qiáng)溝通交流,妥善處理不穩(wěn)定因素,將勞資糾紛消解在項(xiàng)目部圍墻內(nèi),做到“關(guān)好自己的門,管好自己的人”。六要進(jìn)一步加大追究力度,對(duì)履職不到位的相關(guān)人員,要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人員。
公司工程管理部全體人員、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)人員,各分公司分管勞資副總經(jīng)理、勞資負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人共35人參加。
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